Internazionale
Tik Tok, modello di sfruttamento
Storie Il social dell’azienda di Pechino ByteDance cresce in tutto il mondo e invoca «diversità e inclusione». Ma esporta gli standard lavorativi dell’high tech cinese: turni "996" e paghe magre
Un uomo davanti a una pubblicità di Tik Tok a un expo di e-commerce a Hangzhou – ApStorie Il social dell’azienda di Pechino ByteDance cresce in tutto il mondo e invoca «diversità e inclusione». Ma esporta gli standard lavorativi dell’high tech cinese: turni "996" e paghe magre
Pubblicato più di 2 anni faEdizione del 29 giugno 2022
«Puntare al massimo» e «crescere insieme» sono alcune delle espressioni che compongono un breve elenco del cosiddetto “modello ByteDance”, il codice di condotta aziendale della casa madre del social media Douyin e della sua versione internazionale TikTok. La scorsa settimana il Ceo Liang Rubo, che qualche mese fa si è sostituito al fondatore Zhang Yiming, ha comunicato ai dipendenti di aver aggiornato il codice, nell’ottica di mostrare la via idonea alla dirigenza e agli oltre 160 mila lavoratori: l’espressione «diversità e inclusione», ad esempio, è salita al secondo posto, indice della volontà di «costruire un team diversificato» che abbracci la...
